新闻中心
养护公司组织发展“导师带徒”活动
2021-07-19 17:19
为援手新员工急剧提升专业技术水平和工作能力 ，为公司发展提供人才支持 ，加强公司凝聚力和综合竞争力 ，养护公司积极发展“导师带徒”活动。
7月18日 ，三公司发展“导师带徒”签约典礼活动。三公司在潍青项目二楼会议室进了新入人员工“导师带徒”签约典礼 ，滨州专项通过腾讯视频方式参与了本次活动。本次活动由综合办公室主任朱明主持 ，副总经理李庆做了讲话 ，重要提了三点要求：一是师徒双方要讲授相长 ，互助互助 ，争取杰出实现导师带徒指标工作。导师们不仅要将自己的全数经验和技术专长倾囊相授 ，造就徒弟学技术、学技术 ，更沉要的是造就徒弟设置正确的人生观、世界观、价值观 ；二是要高低联动 ，从项目班子成员到各部门都要注沉对新员工的“助、扶、带” ，不能只停顿在合理铺排工作的层面和只看了局的层面 ，要全方位深刻关注 ，加强过程领导 ，发现问题实时纠偏 ，为新员工成长营造好环境 ；三是综合办公室牵头 ，各部门共同 ，要切实做好活动的后续监监工作 ，加强带徒活动的过程跟踪 ，为师傅和徒弟间的教授积极创造前提 ，要两全铺排 ，用长远的眼光经营人才行列建设。
四公司充分阐扬“导师带徒”中的传、助、带作用 ，真正把“导师带徒”活作为为造就人才、凝聚人心的沉要工作。凭据分歧岗位 ，因材施教 ，共同造订造就内容与造就指标。实现新入人员工拜师率100%、工作岗位适应率100%的指标 ，并结合新入人员工地点岗位 ，在职业路德和业务技术上尝试“双导师造”。由党支部副书记做“思想导师” ，掌管新入人员工的思想和职业路德的造就 ，并铺排业务技术精湛、工作经验丰硕的“业务导师” ，援手新入人员工尽快适应岗位、提升技术。
养护公司以保险公司发展、服务青年成才为宗旨 ，秉承提高青年行列整体素质、职业路德、业务技术准则 ，坚定贯彻落实“六型山高”建设系统与日常业务工作深度结合 ，做好新员工造就跟踪工作 ，为企业发展造就工程、经济、综合等各专衣粪此外青年技术人才 ，让青年职工在奋斗中开放光线！